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(发布时间:2020-11-16 点击数:922)

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十年前,日本学习西方,开始在基础教育方面推行“宽松化”:学生减负,老师减压,似乎皆大欢喜。然而,短短十年后,日本人却又开始为中小学生学习能力的下降焦虑……

在记者询问县城的重点学校时,他们普遍反映学校做账只能“挤”时间做。有时时间紧,还要到有关部门说明原因,有时甚至还要写申请,“借回”自己的账本,并被要求限期“送还”。

记者采访发现,由于实习就业大多是“零工资就业”,一些“不良”用人单位“趁火打劫”,打着招聘毕业生的旗号,承诺实习生实习期满表现合格正式录用,实习结束,企业却以种种理由“赶走”实习生。

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 2009年,作为承东启西,接南连北的我国中部地区,部分省份基本普及了学前一年教育,3-6岁幼儿入园率与全国50.9的平均水平持平或略高一些。而在未来的10年里,中部地区在巩固已有学前教育发展成果的基础上,唯有将普及与提高并举,才能真正推动学前教育事业的持续发展。

禁止在职教师从事有偿家教的规定早已有之。去年教育部新修订的中小学教师职业道德规范就专门增加了“抵制有偿家教”一条。但“上有政策,下有对策”,有偿家教现象并未得到有效遏制,只不过从公开转入了“地下”。

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人才机构定位趋向清晰据人事部流动开发司副司长余兴安介绍,我国的人才服务业由两大块组成:政府人才服务机构和市场化人才服务机构,后者包括民营人才服务机构和外资人才服务机构。过去,政府人才服务机构存在“公共产品”单一、政企不分等缺陷,对市场机制发挥重要作用的社会人才供求、价格及市场预测等反应不灵敏。余兴安认为,尽管我国公共服务体系已基本健全,但是其服务能力还有待提高。专家指出,政府人才服务机构最终要拆分成公共服务平台和市场竞争平台,即在“人才交流中心”基础上兴办人才公共服务机构,主要提供“公共产品”服务,包括人事代理、人才公共信息汇集与发布、人才预测、人才环境监测及为扶持人才困难群体就业提供无偿服务。而“人才市场”则改制为企业,按企业法人治理结构和现代企业制度运营管理,让其参与市场竞争,培育核心竞争力。

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